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開始接觸公司大客戶，變成在天子腳下做事，由於老大的思緒快速，常會有朝令夕改的矛盾指令，加上脾氣不好陰晴不定，因而動輒得咎。交代不要做太多，也不要做太少。但太多太少的標準卻又是變動，要能猜到天威心理，還真不是簡單的事情。
常看到老闆對其他同事發飆，非當事人的時候，雖然多少能體會當事人的心情，但輪到自己是當事人時，面對帶有人身攻擊的批評，心情相當沮喪無奈，甚至萌生去意。
能說好話，帶人帶心，其實會讓下屬更感心。而或許在中小企業中，往往都是老闆自己打出的天下，能有所成就也都有老闆的過人之處。成為老闆需要強勢的個性與企圖才能帶領公司前進，或許因此對於下屬缺少耐性，更不用講花時間去溝通協調。
工作不是以交朋友為目的，如果是交朋友的話也不會是跟老闆交朋友，而是遂行指令，完成任務。了解到這點，在目前的階段知道自己只是個工具，要做就是執行跟催等事項，如此比較就不會將情感的因素帶入，而帶刺的語言只能提醒自己將來有機會不要犯下同樣的舉動。

以前同事常說：關關難過關關過。也有人常喃喃自語：沒什麼好怕的。放長遠來看，好天壞天都是一天，怎樣也都能找到可以學習的地方度過不好的時候。在最後的一天，只要我關心的人一樣的關心我，也就足夠了。